онлайнинспекция.рф
Подписка на новости
Ваш адрес электронной почты:
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?
Печать

Роструд принял участие в межрегиональном форуме




16.04.2013

В Ульяновской области состоялся Первый трудовой форум, на который были приглашены представители законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, объединений работников и работодателей.

Федеральную службу по труду из занятости на форуме представили главный государственный правовой инспектор труда Российской Федерации Татьяна Жигастова, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Игорь Дудоладов, руководитель Государственной инспекции труда в Ульяновской области Андрей Тютькин и заместители руководителей ГИТ Приволжского федерального округа.

В ходе пленарного заседания Татьяна Жигастова рассказала о мерах, принимаемых Рострудом в целях защиты конституционных и трудовых прав граждан России. В прошедшем году наибольшее относительное количество нарушений трудового законодательства было выявлено по вопросам обучения и инструктирования работников по охране труда – 22,2 %, оплаты труда – 13,5 %, трудовых договоров – 12,3 %, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты – 7,3 %. В результате проведенных проверок были произведены выплаты незаконно задержанной заработной платы в размере более 5,1 миллиарда рублей. Их получили 358,6 тысяч работников. По предписаниям инспекторов труда оформлено более 33,7 тысяч трудовых договоров, а также прекращено использование свыше 92,6 тысяч не соответствующих установленным требованиям средств индивидуальной защиты.

Главный государственный правовой инспектор труда РФ провела «круглый стол» по вопросам реализации сторонами социального партнёрства требований трудового законодательства и основных причин его нарушения. Роструд представил результаты анализа, который определил следующие основные причины и условия нарушения трудовых прав граждан:

  • неисполнение должностными лицами работодателя своих трудовых обязанностей – 36,1%;
  • непринятие работодателем достаточных мер по организации трудового процесса – 24,8%;
  • неинформированность по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателем – 7,6%;
  • неинформированность персонала по вопросам трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права – 7,3%;
  • финансово-экономические причины, вызвавшие воздействием внешних факторов (конъюнктура рынка, сезонный характер деятельности и пр.) – 5,9%;
  • непринятие локальных нормативных, правовых актов, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права – 5,8%;
  • несоответствие локальных актов, принимаемых работодателем трудовому законодательству – 4,8%;
  • толкование нормы содержащейся в трудовом законодательстве – 1,7%;
  • Наибольшую долю в общем числе выявленных правонарушений допустили организации, занимающиеся обрабатывающим производством (16,1%), оптовой и розничной торговлей (15,3%),  строительством (12,%).

По итогам проведенного анализа Рострудом подготовлены предложения о внесении изменений в действующие нормы законодательства о труде, которые будут способствовать устранению названных причин и условий нарушений. В обсуждении данного вопроса  принял участие член комитета Государственной Думы РФ по труду и социальной политике Михаил Тарасенко.




Возврат к списку