онлайнинспекция.рф
Подписка на новости
Ваш адрес электронной почты:
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?
Печать

Результаты осуществления надзора и контроля за соблюдением хозяйствующими субъектами трудового законодательства в отношении работников в возрасте до 18 лет за 1 полугодие 2011 года в сравнении с 1 полугодием 2010 года

Результаты осуществления надзора и контроля за соблюдением хозяйствующими субъектами трудового законодательства в отношении работников в возрасте до 18 лет за 1 полугодие 2011 года в сравнении с 1 полугодием 2010 года

За первое полугодие 2011 года государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации в целях осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в отношении работников в возрасте до 18 лет было проведено 564 проверки (за первое полугодие 2010 года – 1267), в ходе которых было выявлено 1461 нарушение (за 1 полугодие 2010 года – 1865) трудового законодательства.

Из общего количества нарушений выявлено по вопросам: рабочего времени и времени отдыха – 107 (за 1 полугодие 2010 года – 153), оплаты и нормирования труда – 163 (за 1 полугодие 2010 года – 150), трудового договора – 366 (за 1 полугодие 2010 года – 486), дисциплины труда и трудового распорядка – 81 (за 1 полугодие 2010 года – 82), обучения и инструктирования работников по охране труда – 437 (за 1 полугодие 2010 года - 501), применения труда работников в возрасте до 18 лет на работах, на которых запрещается применение труда данной категории работников – 11 (за 1 полугодие 2010 года – 28), проведение медицинских осмотров – 130 (за 1 полугодие 2010 года – 173).

Кроме того, в отчетном периоде должностными лицами государственных инспекций труда было рассмотрено 17 (за 1 полугодие 2010 года – 30) жалоб и других обращений работников в возрасте до 18 лет, 10 (за 1 полугодие 2010 года – 21) из которых были признаны обоснованными.

В целях устранения выявленных нарушений трудового законодательства в отношении работников в возрасте до 18 лет должностными лицами государственных инспекций труда было выдано 386 (за 1 полугодие 2010 года – 477) обязательных для исполнения предписаний. Привлечено к административной ответственности в виде штрафа 250 (за 1 полугодие 2010 года – 326) виновных в нарушениях трудового законодательства должностных, юридических лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица на общую сумму – 756 тыс. руб. (за 1 полугодие 2010 года - 1200 тыс. рублей).

За первое полугодие 2011 года в государственные инспекции труда поступило 1 представление (за 1 полугодие 2010 года – 2) работодателей о расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет в соответствии с требованиями ст. 269 ТК РФ.

Наиболее типичными нарушениями трудового законодательства, регулирующего трудовые отношения всех категорий работников, допущенных в отношении работников в возрасте до 18 лет продолжают оставаться:

- незаключение в письменной форме трудовых договоров и отсутствие подписи на втором экземпляре трудового договора (нарушение ст. 67 ТК РФ), например, у ИП Ушмотьевой О.Ю. (Республика Адыгея);

- невключение в трудовые договоры обязательных условий (нарушение ст. 57 ТК РФ), например, в «Бизнес для молодежи» (Архангельская область и Ненецкий автономный округ);

- отсутствие трудовых книжек у данной категории работников (нарушение ст. 66 ТК РФ), например, такие нарушения установлены: в ДОД «Детский оздоровительно-образовательный центр «Орленок» им. Г.П. Ломинского» (Челябинская область);

- нарушение сроков расчета при увольнении (нарушение ст. 140 ТК РФ), например, в ООО «ЖХ-23» (Оренбургская область), АНКО «ЦМЗ» (Камчатский край).

Кроме того, работодателями нарушаются и другие специальные нормы главы 42 ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Например, такие как, нарушения трудового законодательства в части установления режима рабочего времени, продолжительности ежегодного отпуска, размера оплаты труда, при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником, а также расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Такие нарушения были выявлены в МОУ «СОШ № 29 г. Георгиевска» (Ставропольский край), ОАО «Жилье-15» (Пензенская область).

В первом полугодии 2011 года из общего количества нарушений трудовых прав работников в возрасте до 18 лет государственными инспекциями труда было выявлено 437 (за 1 полугодие 2010 года – 501) нарушения трудового законодательства, связанных с охраной труда. Наиболее распространенными нарушениями являются: необеспечение работников в возрасте до 18 лет средствами индивидуальной защиты, допуск к работе без проведения инструктажа по охране труда, допуск к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра и др.

Например, такие нарушения установлены в Детском оздоровительном лагере «Юность» ОАО «Приморскуголь» (Приморский край), в ООО «Строй-Эксклюзив» (Белгородская область, п. Борисовка).

Наряду с установленными нарушениями должностными лицами государственных инспекций труда применялись меры по отстранению от работы работников в возрасте до 18 лет в связи с непрохождением в установленном порядке обучения, инструктажа, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда, так за первое полугодие 2011 года по требованию государственных инспекторов труда отстранены от работы 146 (за 1 полугодие 2010 года – 112) работников в возрасте до 18 лет.

В отчетный период государственными инспекторами труда проведены расследования 2 (за 1 полугодие 2010 года - 11) несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками в возрасте до 18 лет, из которых 2 с тяжелым исходом (за 1 полугодие 2010 года – 7).

Например, во 2 квартале 2011 года Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан расследовано 2 несчастных случая с лицами в возрасте до 18 лет в МБОУ «Гимназия с. Большой Сардек» Кукморского района, в ООО «Агрофирма «Бор».

Государственная система правовой информации Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Федеральный портал управленческих кадров